年關近了，想必拿完年終獎金之後有不少的朋友已經是心癢癢的想要找工作了，說到面試其實也不是投履歷然後去公司面談那麼的簡單，很多工作因為有其機密性，所以有些公司找人是不會讓人資單位知道的，而他們最常面試的地方就是約求職者吃飯，在聊天的過程中就完成面試的動作，至少我這麼些年來沒少做過這些事情，所以如果你正在準備一場在餐廳的面試時，有幾件事情你是必須要記得的。
昨天下午與父親通電話的時候，才意外發現母親家中還有很多未爆彈，有時候真覺得錢多不是一件好事，我的外公一輩子濟世救人，留下為數不少的財產結果卻讓他的孩子們每一個都過不了金錢的考驗，看來這一次的家庭革命還真的是老天的安排，讓我有足多的時間可以遠離這個暴風圈，但我也清楚這一次的遠離就代表跟某些人要說『此生不見』了，我客戶曾經跟我說過一句話：『血緣其實真的沒有什麼！』，太多的人被制約甚至是利用親情的羈絆來作惡，昨天晚上看著兒子那睡著的臉，我自問到底要留什麼給我的孩子呢？看來錢絕對不是首要之選！希望我可以堅持用正確的方式來教育兒子，話不多說我們開始談談今天的主題。
通常被約的時候，要看以下幾個特徵，不同的特徵就會有不同的準備：
- 是初試還是複試？
- 約中餐還是晚餐？
- 是主管還是老闆？
我總共列出了以上的三個特徵，現在我逐一就裡面的內容來說說我的建議。
一、第一次見面著重第一印象 ; 第二次見面著重如何選擇：
第一次見面的話，看在老天的份上，如果這一份工作很重要，那就請當天請假，因為只要當天有工作的話，通常都會讓自己陷入一個不利的狀態之後，想像一下你如果當天在公司發生不順利的事或是趕著要赴約，難免會心浮氣躁，這對你的面試一定會有所影響，所以請記得這個小提醒，一定請假在家準備就好。第一次的見面因為是『試探階段』，所以請記得一定要早到現場等候，面試官喜歡『準備好的人』，所以切忌不可以遲到，否則你再紅再好，也是沒有用的。至於如果是第二次的面試，那就要記得針對上次所提到的問題以及細節要加以確認，因為會有第二次的面試那就代表對方對你有興趣，所以通常第二次的面試會比第一次的面試來的短，但重點就在於你要做出什麼樣的選擇，記得不可游移不定，該下選擇的時候還是要下。
如果第一次的面試是由對方買單，第二次那就要禮尚往來，這是代表著一種大器及禮節，別忘了任何的一個時間點都是行銷自己的機會，所以不要傻坐在那裡等著對方來買單，可以的話第二次的面試就要早到並且先付帳，光是印象分數就會高了不少。
二、約中餐那就有時間的壓力 ; 約晚餐那就有深談的準備：
通常約中餐的話那就代表會有時間上的壓力，因為中餐吃完了離下班還有好幾個小時，所以對方通常不太可能耗上整個下午來面試，所以如果是中餐的話，那就要記得『長話短說』(針對第一次面試！)以及『做出選擇』(針對第二次面試！)，但如果是晚餐的話，那就要有心理的準備，因為晚餐已經是下班後了，時間壓力其實沒有那麼的大，如果明天是星期六的話，那就要有打延長加賽的準備，通常這都會是深談，面試其實要的不止是工作的機會，更重要的是讓對方如何的對你留下深刻的印像，這對將來的發展一定會有很大的助益，只是晚餐的面談通常要準備多一些料，如果可以的話切忌不要喝有酒精性的飲料，省得會有失言的風險，但就如同我前面提到的，那天一定要請假一天，讓自己多做準備！！
三、是主管可以先說然後再聽，是老板的話那就先聽再聽：
接下來那就是魔王關了，我的工作大多都是跟老闆一起工作，所以我對於那個壓力是可以理解的，面試如果是主管的話記得要『先說後聽』，因為你總要先讓對方知道你是一個什麼樣的人及有什麼樣的能力才行，主管在聽完之後自然會提出一些問題，你再應答即可，基本上這種面試的難度不會太難，只要有所準備那就可以了。但最怕的就是第二輪『老闆晚餐的約會』，這個就會非常有挑戰性，因為這個時候老闆已經聽過了第一次面試主管的評價，所以他對你應該是有一定程度的了解，而接下來他會基於自身的經驗及理念給你一些提問及做深入的觀察，如果問我有什麼好方法，我會建議要『先聽再聽』。
老闆跟主管是不同的，他們會有很多的經驗及智慧，因此你唯一的做法就是聽老闆講，記得要聽仔細，因為你的專注度以及解讀訊息的能力都會是你在這個面試過程能否脫穎而出的關鍵，再加上老闆通常講話都會陷入『自傳模式』(意思是他會越講越多然後停不了！)，這個也有助於殺時間，但記得不要走神，如果關鍵時刻可以丟出幾個問題那就會更有效果！
先請假
早點到
先付錢
專心聽
四個步驟缺一不可，試著用這些方式做準備，定會為各位的面試有所加分，就算結果沒有得到工作，也會讓對方留下深刻的印象，職場上的機遇随處都可得，所以要把握且注意每一個細節，做好準備及風險控管，未來的路定會令人期待，最後做個小總結：
一、注重細節避風險
二、對象不同擬對策
三、時段不同要注意
四、口耳並用增機會
我是Hans，我們2020見！
