職場危機

在得知二代及部門主管的身份及關係之後，我要怎麼解決眼下的這個狀況呢？

大主管一到部門就直接繞過部門主管找底下的人面談，這個是正常動作還是另有他意？

五年過後集團總算是在小二的掌握之中了，公事完了那就換家事吧，該怎麼處理呢？

破解了部份老臣的圍困，接著面對二代們我們又有什麼樣的應對措施呢？

找了老臣來做說客，那我們應對的策略又會是什麼呢？

讓我們繼續聽下去

排程出來了，但那只是剛開始，我們要針對議程及會議時間做限縮，這是為了什麼呢？

既然要開始追案子，那麼就要設立單一窗口及給時程的限制，所以如果秘書不配合，那麼我們就從清君側開始！

搞定了秘書的事情之後，接著我就開始盤點小二的生理作息時間，沒想到還真的遇上了問題，那這是什麼問題呢？

跟小二開了場之後，我們立馬就做了些調整，這些調整是有什麼意思嗎？

這是我跟一位二代『小二』的經歷，從他被迫接下家中的位置開始，我們經歷了些什麼呢？