職場危機

歡迎收聽第374集的Podcast! 我們可是什麼案子都會遇上的，這是一位客戶在公司進入穩定期之後，突然留信說…

歡迎收聽第373集的Podcast! 用別人的案子來做提醒，這是我們這個行業常會用的方式，那我要用老麵的經營哲…

歡迎收聽第372集的Podcast! 有案子就是好事嗎？為什麼事務所夥伴在年前接到案子之後會被客訴，然後又不想…

歡迎收聽第371集的Podcast! 執行到一定的程度之後，該有的收尾又會是什麼呢？

歡迎收聽第370集的Podcast! 接著前兩集我們往下講，觀念清楚了，那就要落地的開始處理了，方法有哪些呢？

歡迎收聽第369集的Podcast! 當事人是客戶公司的一位明日之星，他先是進去了一間被集團併購的公司，結果到…

歡迎收聽第368集的Podcast! 當事人是客戶公司的一位明日之星，他先是進去了一間被集團併購的公司，結果到…

歡迎收聽第363集的Podcast! 在做完基準的準備後，我們了解他在前公司是因為情緒失控而砸毀設備才離開的，…

歡迎收聽第362集的Podcast! 這是一個臨時發生的個案，面試者先是提前兩個小時來公司，再來是在人資主管面…

歡迎收聽第357集的Podcast! 在確定了新人與大主管之間有關係之後，原來是關係戶啊，那我該提出什麼樣的建…

歡迎收聽第356集的Podcast! 新人一進部門就說要替代主管的位置，而且完全的不服從主管的指揮，該如何處理…

歡迎收聽第347集的Podcast! 既然沒有公司的規範可尋，那麼我要用什麼方法讓這位主管理解到他的行為是不適…

歡迎收聽第346集的Podcast! 公司沒有限制加活動的規定，但主管的言行已經造成公司的員工的困擾時，該有的…

歡迎收聽第344集的Podcast! 最後的階段算是來了，我計設了四個步驟來處理及收尾這個案子，具體的內容會是…

歡迎收聽第344集的Podcast! 在了解相關的事情要件之後，我得先要跟客戶提出相關的解決方案，因為我怕他一…

歡迎收聽第343集的Podcast! 匿名的檢舉信函一是不合公司的規範，二是發生的時間對就恰恰在MIS部門人員…

歡迎收聽第342集的Podcast! 就字面上的意思其實不難處理，但難的是當我知道案件中有複雜的人際關係時，我…

歡迎收聽第339集的Podcast! 做完選擇之後，那我們接著就要把小助理的選擇化為行動，上一次她想要進擊，這…