職場危機

歡迎收聽第368集的Podcast! 當事人是客戶公司的一位明日之星，他先是進去了一間被集團併購的公司，結果到…

歡迎收聽第363集的Podcast! 在做完基準的準備後，我們了解他在前公司是因為情緒失控而砸毀設備才離開的，…

歡迎收聽第362集的Podcast! 這是一個臨時發生的個案，面試者先是提前兩個小時來公司，再來是在人資主管面…

歡迎收聽第357集的Podcast! 在確定了新人與大主管之間有關係之後，原來是關係戶啊，那我該提出什麼樣的建…

歡迎收聽第356集的Podcast! 新人一進部門就說要替代主管的位置，而且完全的不服從主管的指揮，該如何處理…

歡迎收聽第347集的Podcast! 既然沒有公司的規範可尋，那麼我要用什麼方法讓這位主管理解到他的行為是不適…

歡迎收聽第346集的Podcast! 公司沒有限制加活動的規定，但主管的言行已經造成公司的員工的困擾時，該有的…

歡迎收聽第344集的Podcast! 最後的階段算是來了，我計設了四個步驟來處理及收尾這個案子，具體的內容會是…

歡迎收聽第344集的Podcast! 在了解相關的事情要件之後，我得先要跟客戶提出相關的解決方案，因為我怕他一…

歡迎收聽第343集的Podcast! 匿名的檢舉信函一是不合公司的規範，二是發生的時間對就恰恰在MIS部門人員…

歡迎收聽第342集的Podcast! 就字面上的意思其實不難處理，但難的是當我知道案件中有複雜的人際關係時，我…

歡迎收聽第339集的Podcast! 做完選擇之後，那我們接著就要把小助理的選擇化為行動，上一次她想要進擊，這…

歡迎收聽第338集的Podcast! 做完基本的分析之後，我就是等小助理的回應，分析是我的工作，選擇並承擔是她…

歡迎收聽第337集的Podcast! 在弄清楚小助理是為什麼要離職之後，我給了她做了一些分析，讓她了解她不是沒…

歡迎收聽第336集的Podcast! 這位小助理是關係戶，突如其來的提出離職，剛好他部門的主管不在公司，面對人…

歡迎收聽第335集的Podcast! 在經過與客戶提出問題之後，我必須得找出夥伴所沒有看見的動機，所以面對客戶…

歡迎收聽第334集的Podcast! 案子來了，但客戶不讓我們接觸到她的兒子，這會有什麼樣的風險？我們又得要如…