昨天的音頻引起不少的討論，也謝謝各位聽眾們的回饋，我今天早上已經將不少的意見回給我的客戶，只見他的臉色不是很好看，這也許是某個程度的打臉也說不定，但這畢竟是客戶自己要求的所以他也不能有什麼怨言，這就是我們這一行工作的真實樣子，每天處理不完的狀況、每天也有新的問題產生，今天要討論的是一位網友所提問的問題！！
不景氣其實是不爭的事實，只是別的國家都還在防堵疫情，唯獨我們在討論三倍卷要怎麼用，全球性的不景氣我們也沒有辦法獨善其身，所以很多企業的裁撤都是為了下一波疫情在做準備，最近一位網友就說他的公司提出了一個offer，只要現在離職那就可以現拿三個月的月薪走人，他其實是心動的，但問我是否有什麼要注意的細節，今天就來跟各位說明一下該注意的內容。
一、三個月的月薪不應包含資遣費：
這裡不談勞基法，不過公司要在這個時候請員工走人本來就是要花錢，但三個月的月薪是否該包含資遣費？個人覺得這個是要因人而異，不過天下的錢沒有人嫌多，所以各位要注意無論公司提出多麼好的offer，建議各位都應該要『多要一些』，因為未來的景氣不明，身上有多一點的子彈總是好事一件，所以三個月的薪資其實不應該包含資遣費喔！
二、指定妳要的推薦信內容及對象：
沒了工作那就自然是要找個工作，所以現在公司的資源對你來說不會只是拿多一點錢那麼的簡單，想想在這間公司裡面誰有那個人面與知名度可以幫上你，所以第二個就是要指定一下推薦信的撰寫對象以及撰寫內容，課長幫你寫？總經理幫你寫？哪一個會比較有競爭力呢？也請別忘了看一下撰寫對象的經歷，如果這對你進行新興行業有所幫助的話，請一定要堅持拿到這個推薦信，這個重要性甚至是比前面的錢來的重要許多。
三、要弄清楚這個政策的最後日期：
每一個offer一定都會有時間期限，很多人都會在那三心二意的拿不定主意，這是人之常情沒有關係，但請別忘了時間是不等人的，先弄清楚期期限，你也才會有機會可以運用這段時間來找新的工作、來談新的條件，也請記得不要跟任何人的分享你的做法，因為公司之所以會動用這個方法那就是現在的營運狀況不太樂觀，人在生存權不確定的狀況之下，身心都不會是一個正常的狀態，所以不要大嘴巴到處的跟人說你的打算，因為萬一這被有心人利用的話，你搞不好連什麼都沒有了，無論你在公司有什麼兄弟姐妹或好友，請記得把嘴閉上就好。
三個步驟其實不會太困難，我可以理解那種被壓迫以及不確定的恐慌，但請各位看倌理解你們現在的情緒對於解決問題可以說是一點屁用都沒有，所以與其在那訴苦或是恐慌，還是請花時間依上述三步驟做一些正事吧，最後做個小總結：
一、永遠都要多一些
二、推薦信比錢重要
三、時間期間要清楚
四、謀定後動少風險
我是Hans，我們明天見！
