公司禁止辦公室戀情的政策是『八股』還是『避險』？？

前天晚上算是開了一次洋葷，ClubHouse在朋友的參與之下算是順利的完成第一次，這也讓我對於網站文章的內容有了些新的想法，從現在開始，除了週二心法會講述概念內容之外，其他時間的文章我都會以實例做分享，因為案例分享其實是最容易讓人吸收的，還是老話一句，期許更多的調整可以讓更多危機處理的內容能夠幫助到各位，今天的主題是辦公室戀情，其是這一篇文章引起了我的注意：

Airbnb我想大家都知道才是，他們在2018年實施了一項新的規則：『Airbnb管理團隊的任何人都不得和員工發生感情關係。絕無例外。』辦公室戀情一直以來都是大家會討論的議題，先提醒各位看倌，如果你是員工的話，凡事不能只是以個人的需求及標準來看待公司的政策，員工對老闆是下對上，但同時在數量上也是多對一，因此公司的管理制度真的沒有辦法因人而異，我以前就說過世上的制度設計一定要有一個概念，這概念就是『合理』比『合法』來的重要，所以讓我們用老闆的角度來看看這項政策是否合適？？

一、人多嘴雜，人近相欺：

除非你是一人公司，否則老闆以下都統稱為員工，員工的人數只要兩人以上那就會有江湖的存在，因為每一個人的背景環境都不盡相同，然後只是因為工作的關係而共處在一個時空，人與人的關係其實是動態的，會因為彼此的利害關係而選擇不同的互動，所以人多的地方關係一定很複雜。

而人性又很喜歡說三道四，因為講比做來的簡單，也來的安全許多，所以不論是什麼事情只要淪為茶水間的議題那勢必就不會太好聽了，我常說天底下沒有人喜歡被評論，這句話如果我們反過來想的話就會是『但人通常都喜歡論斷他人』，所以假設今天你在茶水間聽到別的同事論斷跟你關係不錯的同事、朋友時，你當下會怎麼做呢？…………(請沉思30秒後再自己回答自己)！

通常答案會是保持沉默，有的人會選擇埋在心裡不跟朋友說、有的人會立馬把這個消息傳給當事人，不論是哪一種的選擇，接下來人與人之間的關係就會開始生變，不是互相的欺壓，不然就是互相的欺騙。

二、人親生變，人變生害：

人都喜歡跟自己投緣的人混在一起，所以當這段關係開始升華成戀情的時候，請各位看倌把戀情套入上一段的說明之中，這個時候的情緒就會更加的劇烈，而隨之而起的反擊也一定會更強，請問一下這對公司有什麼好處嗎？當這個衝擊變大的時候，通常當事人是不會『理性溝通』以及『公私分明』的，相反的可能會利用自身在公司可操控的資源來讓對方受苦兼吃土，再問一次前面的那個問題，請問這對老闆有什麼好處啊？

三、人性難測，人性難防：

以前諾基亞有一句非常有名的Slogan：『科技始終來自於人性』，在我們的世界裡面也有一句類似的話，那就是『制度永遠落後於人性』，意思是再好的制度及但書都會有漏洞，所以與其事後在那各執一辭爭個你死我活，那還倒不如事先立下一個簡單的規則就好，省得傷身又傷己。

不要進了公司才在那裡抱怨東靠腰西，各位該做的就是進公司前先了解相關的規定，我講的不是法律基礎，我講的是不成文的規定，不成文的規定一定有它的時間背景，你愈了解這些東西你才不會誤中雷區，不合理的規定你可以不接受，因為你會可以找別份工作，但如果你妄想進了公司做出改變，那也要看看是什麼議題才是，規定的作用是通常是拿來保護公司，千萬別天真的以為規定是為了服務員工而存在的喔，最後做個小總結：

一、相愛容易相處難
二、相同領域會生變
三、老闆都要擦屁股
四、公司優先於員工