早上是被搖醒的,這讓我想起大學時代九二一大地震的情景,在地震發生的前十五分鐘我才上床睡覺,從頭到尾只感覺有很多力量在晃,以為是做夢,直到書櫃的書掉下來砸到頭才醒來,那個強度我到現在還記得,不過我的反應跟今天早上是一樣的,那就是在床上等著地震過去,慌張的情緒每一個人都會有,但如果在躲避的過程中受傷,不就更得不償失了嗎?這個父親節的禮物還真是不錯,讓我早早就起床寫文章。颱風看起來應該是沒有要來才是,不過一次碰到地震加颱風的機率其實也算蠻低的,今天我有幾間客戶是放假的,原因是做風險控管,雖然颱風不來,但仍會有大雨,所以客戶為了怕員工出意外,所以就讓大家直接休到下星期一,很多人會說這企業是佛心企業,但對客戶來說,這也是經過計算過後的取捨,今天的這個主題也是多年前在客戶公司發生的真實案例,一位仍在試用期的新人在颱風假(當日是星期四)的時候仍到公司處理公事,結果在搭電梯的時候遇上了停電,在電梯中卡了三個小時才被救出來,各位猜猜隔週這位新人回到公司發生了什麼事??
非常盡責,獎金三千?
風雨無阻,考績甲等?
心在公司,破格錄取?
這位新人當天就被請走,原因是讓公司陷入營運極大之風險,而且明顯的違反公司的指令!!現實的生活其實不是童話世界,所以吃苦當做吃補這檔事還真的要選時機來做,對於客戶來說,風雨無阻這四個字其實是矯情做作的代名詞,我一開始覺得客戶非常的不通人情,但在知道客戶的理由後,我才理解這種鄉愿工作態度有多麼的可怕:
一、卡三個小時,工作有做嗎?
新人在電梯裡面三個小時,花了三個小時來處理這件事,新人是早上九點到公司,結果弄完已經是中午十二點了,此時外面的風雨正大,而且整棟大樓也是停電的狀態,新人於是又冒著大雨返家,他原本要來處理的工作也仍沒有處理,換句話說,他浪費了那麼多的時間,結果仍沒有處理掉想要做的工作,這不是浪費時間的話,客戶還真不知道什麼叫浪費時間。
二、救援的成本,由誰來支付?
事後去相關單位致謝以及送禮,除了錢之外,還有額外花的時間,請問這些成本是由誰來支付?每一位員工的重要性都不一樣,這件事是由公司的副總代表公司來處理這些事,副總的薪資非常的高,所以換算成時薪來看的話,這些都是老闆要吸休的成本,這位新進的員工不但工作沒有做,而且還額外增加了老闆的成本。
三、因驚嚇請假,一次放兩天?
精彩的還在後面,員工受到驚嚇,再加上冒雨前來工作,結果就是嚇到兼感冒,隔天又請假一天,本來颱風假好好待在家裡面,公司只要花一天的成本,現在可好,新人星期五又再請一天,這就變成是兩天的假期,這對客戶來說,另一個額外的成本又出現了,更扯的是新人的工作仍是沒有處理完成,而且還要等到下星期一才可以處理完,請問這成本與風險,不又是公司要負擔嗎?
四、如果出意外,誰要負責賠?
如果路上出了意外或在電梯裡面出了意外,這是不是又要公司來賠?現在不是在談什麼勞基法的概念,而是當員工違背公司的指令而出意外,結果還要公司負責賠償,只是因為員工『風險無阻』及『認真工作』,客戶反問我這合理嗎?說實在話那個問題我在當下還真的答不出來,因為我很清楚客戶的考量其實是正確的,再來最後就是如果新人時期就可以無視公司的指令,那麼是否以後也會有類似的狀況呢?
對客戶來說,新人的種種行為都會讓他非常的不安,我還記得新人被通知離開的時候,那臉上茫然的表情,因為社會上要的,跟書本教的其實是兩碼事,所以在做任何的事情之前,不要以為只要你認真,人家就要買單 ; 更不要以為吃苦耐勞,老闆就會賞識。小心你所創造出來的風險,因為老闆最在意的就是這個,下次別再把風雨無阻掛在嘴上,因為那一點意義都沒有,最後做個小總結:
一、試試計算成本
二、認真是基本版
三、計算是升級版
四、預防是高階版
我是Hans,我們明天見!
天道酬勤
但不會酬蠢
打著風險控管行錙銖必較的公司令人討厭 ( 又, 為什麼在颱風天, 一個在試用期的新人能進得了公司?
更討厭員工勤勞的犯蠢
公司誰都可以進去的…每間公司的規定不太相同的!
您要先了解一下颱風假的內容,基本上人事行政局上的公告只對『公務人員』產生效力,民營企業是不受限制的,所以颱風假放與不收,企業是有權利做主的!
可是還是有不明事理的老闆吃這套啊,又或者有些企業用扣年終的方式懲罰沒有乖乖出勤者…