寫著寫著，開始有讀者寫信或傳Line@給我點菜了，這種感覺還蠻熟悉的喔，先說我沒有再使用臉書，有也是在私密社團，所以如果想找到我的話，還請在這個網站上掃危機邊界的Line@即可，這也是我將來會做個別互動的主要管道，這功能是可以調整的，我可以調成公開傳訊息，也可以調成個人一對一的對話，所以不用擔心這是什麼機器人傳訊或資料外露的狀況，只有客戶授權我才會把案件的內容跟大家分享，我們來聊聊今天的這個話題。
主管也是人，再厲害的主管…也是人，所以只要是人就會有喜好，有喜好就會有選擇，有選擇就會有『效果』與『後果』，前面這一段的話我講了非常的多次，當然寫也是寫了不少次，職場說穿了就是一個小型的社會，運氣好一點你是待在小公司，但如果運氣壞一點你在大公司的話，那麼這種事情將會發生的非常頻繁，因為所有的選擇都會跟『資源配置』有絕大的關係，所以如果你是忠心護主那一派別的，今天有其必要看清楚我接下來要寫的內容，我只能說你如果還是這個『鳥樣』的話，你不會拿到任何你想要的東西，通常被牽著走的主管會有以下的幾種狀況：
- 理想型主管，想一展身手
- 自保型主管，想夾縫求生
- 算計型主管，想明哲保身
接下來我想要討論的是有問題的各位，問各位一個問題，請問薪資是誰付給你的？這個問題我之前也寫過很多次了，主管充其量是給各位發展的機會、獎金的額度甚至是升官加薪的機會，但最後最後也是要公司買單不是嗎？如果是這樣的話，在你問要怎麼辦之前，你要先思考的是『公司的利益』，而非部門或是個人的利益，因此遇上此種被牽著走的主管，我通常會給當事人以下幾種建議：
一、你想想為什麼你還不走？
為什麼你還在這裡？不外乎是金權情三個的考量，我常說情關最為的難過，如果你是怕主管出事而想要出手救他的話，勸你最好不要輕舉妄動，因為主管能坐上那個置一定有他的原因在，正所謂人心隔肚皮，千萬不要把一腔熱血就這麼在職場上揮灑，因為只要一個不小心，你的熱血就會變大出血，所以記得不要輕易的上演護主戲碼。思考一下你的下一步是什麼？與其抱怨不如想想你的職涯要如何的發展，這才是正確的第一步。
二、你算算要多久才會出事？
再來如果主管真如你想像的那麼沒有用，那麼出事也是早晚的事，這個時候你就要運用工作上的專業來看看這位主管的『額度』還剩多少？因為公司可以忍受一陣子，但不可能忍一輩子，所以我才會說秋後算帳是一個必經的過程，因此如果主管會出事的話，那麼到底是多久？因為他只要出事，那接下來你就要從中尋找你的出路與機會了。
三、你看看其中機會在哪裡？
你的機會在哪裡？ 平日把工作做好的人，雖然在公司眼中不一定會是人才，但這種人勢必會被認為是『救火隊』，救火隊其實也沒有什麼不好，只是每救完一次火，就會突顯出問題在什麼地方！如果藉由救火然後點出制度不足的部份，並且對這做風險控管的話，是否對各位的職涯會有另一種的發展呢？反正這個部份就是因為沒有人『願意做』或『不會做』才會那麼的嚴重，人多的地方不用去，沒人的地方鐵定去，越危險的地方對各位來說就會是一個機會了。
四、你掂掂你有幾斤幾兩重？
當這個機會來的時候，你準備好了嗎？大多數的人都是用嘴在做事，說穿了就是在抱怨而已，所以我常提醒大家在公司少在那『嘴』，因為老闆可以接受員工沒本事，但他對於嘴炮的員工通常容忍度是很低的，因此當機會來的時候，你敢不敢接下這個燙手山芋然後一展長才呢？還是你又要縮回那個角落，繼續抱怨主管不公呢？機率永遠都是50%，但我老實說一句話，選擇後者可是大有人在，但我真心希望在看文章的各位，不要做這種事，機會不會從天上掉下來，機會通常伴隨著一定是充滿風險及艱困，好做的還輪到的你？如果你不敢接受，那至少學會閉上嘴，因為幾斤幾兩重，那是騙不了人的。
用自己的角度來看主管是一個視野，用自己的標準來衡量主管也是一個標準，但那都是『你的』不是嗎？所以想在黑暗中發光嗎？至少要敢一腳踏進去才會有機會，否則你有的就只是無止盡的『怨氣』與『晦氣』罷了，說到底你不也跟主管一樣，被…牽著走嗎？最後做個小總結：
一、主管有喜好是正常
二、主管會犯蠢是正常
三、凡事要學會用等待
四、用爭你只會出狀況
我是Hans，我們明天見！
感謝分享