今天是美麗的星期六，剛剛才完成一本書的拆解筆記，明天會分享給我Line@的伙伴們，講跟做其實有一段不小的差距，未來我會每一個星期分享一本書的拆解筆記給伙伴們，如果朋友也想要這個筆記的話，請至網站的右上方加入Line@，各位自然就會每天收到文章及每週的書摘喔，今天是案例拆解，來一個大家在職場上最常遇見的問題，有人的地方就有江湖、有人的地方就會有是非，今天的這個案例也是我親身經歷，經得當事人同意把內容寫出來，用意在於分享及警醒，我們都會有不喜歡的人，但如果管不住自己的嘴巴，那後果可說是非常嚴重的喔，話不多說我們開始今天的主題。
問題設定：
Julia是一間外商公司的業務小主管，2018年5月中，部門來了一個業務大主管，由於工作上的關係，她必須要和新來的業務大主管Matt一起工作，不久後公司便傳出Julia與Matt有婚外情的消息，由於Matt的老婆Stacy在另一個部門任職，這個消息引起了公司老闆的注意，他在私下餐聚的時候，提醒Julia有這一件事情的發生，請Julia要多加的注意，Julia這個時候才發現事態的嚴重，經過半個月的打聽後，Julia發現是另一個業務小主管Eric在背後亂傳，甚至還成立了一個Line群組在裡面說三道四，正好群組成員裡面有一位Leo是Julia以前帶過的舊部，兩人私交非常的好，Julia雖然非常的生氣及不解，但她還是要思考怎麼解決這個問題？？
人：
當事人：Julia
關係人：Matt、Stacy、公司老闆、Eric、Leo
事：
有婚外情
某人亂傳
群組傳播
如何處理
時：
發生時間：2018年5月中、半個月
處理時間：2週
地：
發生地點：公司
處理地點：公司、律師事務所、法院
物：
Julia：名譽受損
Matt：家庭受損
Stacy：家庭受損
公司老闆：獲利受損
Eric：吃上官司
Leo：失去工作
優先順序：
請Leo協助蒐證
聯絡認識的律師
向老闆報告內容
等候老闆的裁示
進行處理的動作
解決問題：
獲得Leo同意並請其將群組所有對話截圖存證
聯絡認識的律師並做諮詢以確定接下來的程序
將物證及律師的建議向老闆全盤的報告及說明
將裁決的權利交予老闆並表達尊重公司的方式
輕則依公司的規章處理重則依法律的規定提告
潛在變數：
Leo不願意配合這個動作
律師不認為構成犯罪的條件
老闆不認可呈報的內容事證
老闆不願意去做任何的處理
無規章懲處無法條可以定罪
尚方寶劍：
Julia
Leo
律師
老闆
風險控管：
公司要進行法治教育宣導專案
公司要擬訂好相關的懲處罰則
公司要擬訂好相關的處理程序
最後這個案子在短短的十天就那麼的結束了，那位大嘴巴最後也是落得吃上官司然後沒有工作的下場，提醒各位，禍從口出這句話不是什麼老生常談，這句話是真正有那個效力的，最近在看網路很多朋友的發言都欠缺考慮，這是一個網路發達的時代，有言論自由的保障，但也一定有法律的限制，我可以理解大家有不同的意見要陳述，但看到黑影就開槍的結果，那就是你會被依法究辦，這位Eric的學經歷都非常的完整，是一位受過高等教育的人材，但就因為管不住自己的嘴巴，大好的前程就這麼的不見了，各位也要這樣嗎？好好的想想這個案例！
我是Hans，我們明天見！
對於Matt的老婆Stacy在這個解決方案中的角色有些疑問，是否有可能，她也是變數之一呢？例如：Stacy在調查尚未有結果或甚至老闆不願意插手管事的時候，聽聞風聲來找Julia理論？另一點好奇的是，在蒐證完後除了提告之外，一般人直覺上可能想到的會是去找Stacy說明，而非直接交給公司處理，想請問Hans選擇後者為方案的理由為何？前者較為不妥之處的原因是什麼呢？
關於Stacy的角色要注意一下，在公司沒有所謂的家庭角色要扮演，所以單以公事來說，Stacy只是公司另一個部門的員工罷了，再者既然事情是空穴來風，我根本無需找Stacy說明，因為沒有這檔事我要說明什麼？還有別忘了公司是老闆開的，所以一切的report line都是要向老闆，哪怕是要真的向Stacy說明，那也是老闆的權責。公司的處理不止是要處理眼前的問題，最重要的是建立所謂的風險控管制度，站在公司的角度我一定會這麼做，而不是在公司上演三立八點檔！