分享公司的事就是沒事『找事』！

早上忙到現在，一個會可以從早上十一點開到剛剛才結束，不過總算是先把問題處理到一定的程度，一出客戶的公司才發現氣溫真的掉了不少，今天是我的加班日，通常連續期假期的前一天都是我最忙的時候，晚上要趕兩份報告、一份音頻腳本、一份影片腳本，不知道要到幾點才可以離開事務所，提醒各位要小心保暖不要受凍了，明天就是2020的最後一天了，讓我們一起好好的保持健康來渡過這個年！

今天要分享的主題其實是我早上看到學生在臉書上分享公司發生的狀況，開始之前我先說一件事，不論看倌分享的意圖為何，人性是不喜歡被評論或是被指指點點的(請看下方的延伸閱讀)，不論看倌們的動機有多麼的正當，公開評論、點名、隱涉都不是一個好的做法，今天如果還是將公司的人事物給放在網路上，這一定會產生某些風險，來說說風險會有哪些？

人不喜歡『公開』被研究，人也不喜歡『公開』被討論！

一、現職的公司/同事會反感：

哪怕今天的出手是為了公司或部門出口氣，我常說效果的同時也會帶來後果，也許這個當下大家會因為同仇敵愾的氛圍而顯得口徑一致，但當這個情緒過了之後或是因為這個分享造成爭議或是衍生其它事件時，這個分享的行為也許就會被放大檢視，甚至會因為後續產生的後果而把這個責任丟在你的身上，今日的同志也許會是明日的敵人，這不是什麼電視劇的Slogan，這可是現實生活中會上演的狀況，人的情緒及立場其實是會隨著現況的發展而有『滾動式的呈現』，這一點不可不小心啊！

二、未來的公司/老闆會擔憂：

沒有人可以確定現在的工作會是你會做一輩子的工作，現在的公司也未必會是你可以留一輩子的公司，所以每一個人在網路上留下的『數位足跡』某個程度都會是一種履歷的表現，所以當這個具名分享愈傳愈多之後，當你想要轉換跑道的時候，也許這個就會成為新公司對你的擔憂甚至是一種恐懼，因為就像前面說的沒有人喜歡被點評或是被指指點點，意思是一個喜歡分享公司大小事的人，對公司及老闆來說就是一個不受控的未爆彈，光是這一點就會讓你的轉職之路備受阻礙，

三、身邊的朋友/貴人會害怕：

每一個人的意見都應該被重視及尊重，『我可以不同意你的論點但我會誓死悍衝你說話的權利』，我相信這句話很多人都聽過，不過記得這只是一個理想而非現狀，因為事實是我們很多人常會為了自身的觀點與對方爭個你死我活甚至是衝突絕裂，所以你的具名分享的確會引發很多的討論、分享、流量，但其實也會在無形之中製造很多反對的意見，這個時候你身邊的朋友們以及有心想要提攜的貴人們都有可能會產生一種畏懼的心理，因為他們不知道你會不會也把他們放在分享、批判、說三道四的世界之中，而光是這種心理就會讓你的人際關係慢慢的生變。

我們人都沒有義務去做提醒或是勸說他人的動作，大多數的人會做的是慢慢的抽離或是保持距離，直言不諱真的是一件很爽快的事，但這個後果定會在日後慢慢的顯現，我可以理解各位想要發文討論的豪情壯志，但感覺是一時的後果卻是永久的喔，最後做個小總結：

一、現有環境反感
二、未來環境遲疑
三、身邊好友遠離
四、分享之前深思