十二月了呢,2021年眼見就要結束了,今年大夥都被疫情給打亂了行程及規劃,又有新的病毒出現了,想必將來我們一定都要學會及適應與病毒共處,更重要的是我們也要改變既往的生活、工作模式,這是一個危機,但也同時是一個轉機,不同的是我們要每天慌張恐懼?還是我們要定下心神找出方向!
今天的這個問題是讀者發私訊給我們,他到公司三個多月,由於每天都比較早到公司,所以每天他都是部門第一個與主管打照面的人,一次無意的機會中他得知主管每天早上都要喝兩大杯脫脂拿鐵,正好樓下有咖啡店,因此他就自告奮勇的每天幫主管帶咖啡進辦公室,而且還是算好時間讓主管一進辦公室就可以立即享用咖啡,這個細心度讓主管對他頗有好感,因此在工作上會多做提點,再加上他工作又算認真,所以提前結束了…新人的撞牆期,但直到某天早上,他踢到了鐵板,而是一個大大的鐵板!
那天早上他照常去幫主管買咖啡的時候,他發現公司董事長也進了咖啡店,於是他便先跟後面的人打了個招呼,然後抓緊了機會跑到董事長的前面道聲早並且問董事長要什麼咖啡?董事長微笑的說謝謝不用,這位讀者便就要回到自己之前排的位置上,但只見他一轉身就聽到董事長出聲提醒:『要記得排隊喔』!!
他不清楚發生了什麼事,但他的反應還算是快,所以…在跟董事長回頭說不好意思之後便離開了咖啡店,他不知道此時發生了什麼狀況,但在大庭廣眾場下被董事長提醒要排隊,這不會是一件好事,正好主管也邊講手機邊進辦公室,只見主管的臉色有些發綠,當天人資部門就宣導了在公司外部要嚴守紀律的案例,否則下次一經舉報就是接受懲處!
而好巧不巧的是主管也告知這位讀者以後也不用幫他買咖啡了,正所謂來的好不如來的巧,這些『打擊』同時的發生,讓當事人心生恐慌,因為他很清楚這跟那天在咖啡店發生的事有絕對的關係,所以他到底做什麼樣的補救措施呢?
人不犯錯枉為人,所以錯誤的發生一定有其原因,裝著厲害不犯錯不會讓你看起來很『專業』,裝著厲害不犯錯只會讓你看起來很『可笑』,所以與其在那悔恨當初該如何又如何,不如花時間找出原因做改善,在職場上讓自己『實在』,每一次的優化都有所得那才是真進步,以下是我給那位讀者提問的幾個建議:
第一個建議:關係熟識叫幫忙,關係陌生叫馬屁
關係的經營其實有很多種,但都會有一個前提,那就是出口或出手前要先判斷對方到底認不認識你,以此案來說的話,老闆如果跟主管一樣都知道你,那麼這個做法也許就有機會加分,但如果不熟識的話,那就很容易讓老闆對你有ooxx的murmur,幫忙與拍馬屁在老闆的心中是不同的。
再來是場所,咖啡店在早上上班的期間一定是忙碌的,眾目睽睽之下公然的讓老闆插隊買咖啡,也許不會有人說什麼,但別忘了現在是個資訊極端透明的時代,萬一被人分享上網的話,那對於老闆個人、公司名聲一定都會有所影響,有熱誠想服務是好事,但如果場所挑錯的話,那無疑就是壞事了,意圖的良好並不代表就會有好的結果,關係、場合都要列入考量才會降低踩雷的風險。
第二個建議:公開場合給面子,私下場合得底子
所以如果我是讀者,我不確定老闆認不認識我,那我就不會冒著上述風險去做動作,我反而會做一件事就是買完咖啡後向老闆主動的道聲早,然後再就老闆的反應再決定是否有下一步的動作,老闆的反應可能會是:
早…(接下來沒有再說任何話)
早…,你是…(老闆想要知道你是誰)
如果是第一種那就是打完招呼便離開,因為以後多的是時間見面 ; 如果是另一種的話,那就是直接表明身份即可。請記得老闆在乎的是尊重,特別是在公開場合員工向自己打招呼並且做互動,老闆因為身份的關係所以與員工的互動機會本就比較少,因此公開場合給了老闆面子,那日後老闆對你的印象就會有機會成為你職涯的底子。
第三個建議:何處跌倒記下來,回饋心得會加分
至於要怎麼扭轉這個狀況,我提醒讀者目前他仍還在公司那就代表他有機會,想要經營與主管、老闆的關係其實無可厚非,只是因為經驗的不足所以搞了這個狀況出來,但……他很資淺所以並不致命,現在要做的就是『不懂別裝懂』,不要急著扳回一程然後做了更多不該做的事、出了更多不該出的糗,所以安靜的工作即可。
至於如何的改善與主管的關係,我也勸他不要急,等隔一陣子時間主管來找他討論工作的時候,就把心得回饋給主管,指出自己犯了什麼錯、指出自己想的改善方法、再請主管給建議及點評。既讓主管知道自己有心改過、也讓主管有機會指導自己,一來一往這關係就會有所改善,至於老闆的話那先放在一邊,只要記得下次遇見老闆的時候做第二個建議的動作即可!
每一個人的學習途徑並不同,藉由犯錯來累積也不是什麼錯誤的選項,犯錯是必然的,但面對錯誤怎麼反應及判斷接下來的行為那就要有一些智慧了,多看、多問、多學,久了自然就可以摸索出自己的處世之道了,再提醒一次意圖良善不代表結果就是好的,希望今天的分享可以對各位有所幫助,最後做個小總結:
一、判斷關係為何
二、觀察場地在哪
三、選擇互動方式
四、慎選犯錯反應
我是Hans,我們下次見!
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