富貴不見得要險中求，找工作的『注意清單』有哪些？

大家早上好啊，先說我不是偷懶不上架文章，是因為前四個星期在個人的訓練菜單上面加了『量』，身體在適應強度是需要時間的，所以這三週沒有辦法有精神寫文章，不好意思讓各位等了一下下，今天我們來講講最近很多人討論的工作詐騙問題！

大家應該都是在看『柬埔寨』相關的新聞才是，但其實這個月在我們台灣就發生了一件因為求職而被限制人身行動的社會新聞，要不是嫌犯的車在銀行前面違停而被警察現場盤查的話，這兩名受害者還不知道會被關到何年何月呢？寫這一篇是提醒大家關於找工作前要注意的幾件事，我們也的確有處理過求職詐騙的個案，重點永遠都不在於這些公司或是詐騙集團有多麼的無良，重點永遠都是在於求職者要有正確的危機意識！

所以今天的文章是在教各位判斷的依據，做好以下的盤點，不要因為一時的錯誤而造成永遠的遺憾，請記得貪婪是我們共通的人性，圖高薪沒有什麼錯，但圖高薪也是要有方法及過程的喔，富貴不見得要險中求，話不多說我們開始說說該要有的盤點項目：

第一項：沒說『要做什麼』的工作就是有鬼：

也許會有人說…有啊，網站或是徵才廣告裡面都有有說工作的項目吔，請別誤會，我說的不是工作項目，我說的是這份工作的細部流程，以博弈產業好了，這份工作要在賭場的哪個部門、要在工作的過程中注意哪些細節、若在工作的過程中發生問題是要循什麼管道或機制來解決問題？

在什麼時間及地點做什麼事，這句話是我們在盤點案子都會用到的，所以沒說清楚或是語意不詳的說明那就是有鬼，這是一個非常容易判斷的依據。

第二項：沒說『執行地點』的工作就是唬爛：

這裡說的執行地點不是只有『工作地點』，這裡說的地點同時也包含了『面試地點』、『簽約地點』、『發生爭議時的處理地點』等，以我們國家的勞動契約來看，通常上面都會標示出公司的地址以及若是發生爭議時會以公司所在地的第一審法院為管轄法院，這種合約的格式在Google上都可以看到，大家可以自行查閱！

再者是在哪面試？在哪簽約？這都是基本的，提醒一件事，正規的公司通常都會在公司進行面試，所以要去面試前是可以上網查閱公司的地點以及公司的評價，請記住找工作不是只有面試然後談薪資那麼的簡單，做一些簡易的查詢公司背景調查是必須的，一個沒有警覺性的員工說好聽是單純的小白兔，但說不好聽的就是沒有判斷能力，一個沒有判斷能力的人在職場上是不可能會有好發展的，這是一個我們避不開的規則，拜託用點心啊！

第三項：沒說『薪資結構』的工作就是白工：

最常看到『待遇優』這三個字，這有講等於是沒講啊，因為每一個人對於金錢的標準其實都是不一樣的，所以沒有確切金額那就是不用去了 ; 但話說回來那有確切金額的話就可以去了嗎？

這一次的國外求職詐騙案其實都可以看到幾十萬的金額數字然後搭配上有人手握大把鈔票的照片，但…這就是十拿九穩了嗎？有數字那是不夠的，因為企業端是得說明清楚這個計薪的標準為何、薪資結構的組成、薪資給付的時間、薪資給付是薪轉還是現金交付、薪資產生的稅費要由誰來負擔等都得說清楚，特別是工作地點如果是在國外的話那就會有更多要說明的地方，所以要是說不清楚，那你怎麼能確定你拿得到這些錢呢？

第四項：沒說『法律保障』的工作就是違法：

再來是在職場上工作，不論在哪個國家，勞工與公司之間一定要有符合法律規範的契約及相關規則做為輔助，法律的存在是約束並且幫助雙方建立正確的合作關係，並且在有爭議的時候也會有主管機關可以提供詢問、調解以及其他方式的法律援助，所以不論你要去的國家是在哪，請對方先提供合約，並且上網找出相關的主管機關、聯絡方式以及其他的法律援助方式。

沒有法律保障那就不要去工作！
沒有法律保障那就不要去工作！
沒有法律保障那就不要去工作！

我講了三次，這不止是很重要，我講三次還有一個目的就是要救各位的命，在台灣不是沒有求職詐騙，只是我們的國家很小而且體制是完整的，光天化日押人並限制行動並不常見。但在國外我就不敢說了，至少以前在國外處理類似個案的時候常會因為上述的主管機關事先的查核不足而得多花時間處理，有的甚至還得花錢了事，這不是在開玩笑的，所以沒有合約就不要去工作！

第五項：沒說『要看合約』的工作就是胡扯：

接著上面法律保障我們繼續講，有的公司會口頭講解法律規定，這在台灣其實並不違法，因為勞動契約的確是可以分『口頭』及『書面』的方式呈現，但我常說合理會比合法來的重要，因為人家口頭講你/妳記得清楚嗎？

沒有書面合約就不要去工作！
沒有書面合約就不要去工作！
沒有書面合約就不要去工作！

合約的重要性除了提供法律保障之外，最重要的是可以讓求職者用這份文件求助，意思是如果我們對合約有疑義的話，我們是可以紀錄下合約的內容然後詢問主管機關 ; 當然如果企業願意提供合約影片或是合約拍照那是最好，重點在於簽約前一定要弄清楚裡面的規範為何！

找到工作不是就可以馬上領錢吧？找到工作後得先工作一陣子後才能領錢不是嗎，所以萬一在『入職後』到『支領第一次薪資前』發生法律爭議的問題，當事人的保障在什麼地方？這不論在哪個國家都會有相類似的問題發生，所以沒有書面合約就切記不可答應去工作。

我是Hans，我們下週見！