公司突然無預警的要我交出電腦和手機，並且把我關在會議室，我該如何處理？

這是上週朋友打電話給我的真實案例，這位朋友也有一陣子沒有見到，但會打來想必是有急事發生，只見電話的那頭聲音非常的急促，我都可以清楚聽到那個氣息聲，有時真覺得公司在處理員工的方面沒有受過太多的訓練，先是不把事情的緣由說清楚，再來就是硬要對方配合所有的要求，也許以前勞工意識不普遍的時候還可以這麼做，但現在的這個世代用這種方法，其實只是找事做而己，我分享這個案子的原因其實很簡單，那就是無論遇到什麼樣的狀況，還請記得台灣還是一個有王法的地方，只要我們夠冷靜，事情其實都是可以處理的，美好的星期六來與各位分享這個案例！

 

事情內容：

 

2019年6月17日1430，Tracy被副總Pet請到會議室裡，請她立刻交出電腦和手機，原因是公司覺得Tracy的表現績效不佳，所以給她兩個選擇，一個是自行離職，另一個則是參加公司的績效改善計劃，Tracy根本不知道發生了什麼事情，於是要求給她一點時間考慮，不但遭到拒絕，而且還要求她不得離開會議室，同時要她交出手機，她很害怕，於是說要上廁所，然後坐在廁所裡面，她該如何的處理呢？

 

人：

 

當事人：Tracy

關係人：Pet、警察、律師

 

事：

 

突然通知

行動限制

強迫選擇

如何處理

 

時：

 

發生時間：2019年6月17日1430

處理時間：15分鐘

 

地：

 

發生地點：辦公室

處理地點：辦公室、律師事務所、警察局

 

物：

 

Tracy：心情受影響

Pet：吃上官司

警察：工作量增加

律師：工作量增加

 

優先順序：

 

冷靜下來盤點資源

打電話給律師朋友

依指示要報警處理

離開公司擬訂策略

 

解決問題：

 

找到自己或朋友有認識的人來幫忙

打電話給認識的律師朋友詢求建議

告知公司要打電話給警察報案處理

離開公司後找律師來討論後續處理

 

潛在變數：

 

找不到認識的人來協助

律師朋友沒有人接電話

警察不受理此類的案子

仍被留在公司無法脫身

 

尚方寶劍：

 

授權的人：Tracy

幫忙的人：律師朋友、警察

 

風險控管：

 

平日要備有兩隻手機

平日要涉略勞動法令

不要配置公司的電腦

 

其實當Tracy出去然後跟公司說如果再用這種方式的話，她就會直接報警的時候，整個事情便也結束了，只見Pet也不敢對她做什麼事情，然後Tracy便請假然後外出找律師朋友來討論下一步的案情，當然我的建議是她要先思考一下是要走還是要留？如果走那就是錢算一算，但如果是要留的話，那就要讓律師直接出面跟公司來協商，也就是說公司如果還要做什麼績效改善，都要律師來出面應對及處理，而Tracy則是繼續留在公司服務，當然我也請她多備一隻手機，然後謹言慎行，有什麼事就是聯絡律師來處理。

 

個人覺得公司在處理員工問題的時候要特別的注意，出其不意的確是一個戰法，但如果沒有配套的收尾措施的話，那只是讓事情更加的複雜及難以收拾罷了，我不希望各位要遇上這種事，但有備無患這句老話是非常有道理的，祝各位今天休假愉快！

 

我是Hans，我們明天見！