最近在處理的案子都跟職場有關係，常提醒當事人在職場上一定要謹言慎行，最基本的就是要把嘴閉上，正所謂禍從口出還真的一點都不錯，前兩天也是在處理一個個案，連單身未婚都可以拿來做諷剌他人的手段，雖然表面上我們只做了一個輕微的懲處，但只要這位員工還在這間公司，無論是獎金還是升遷都難有發展，所以不要以為工作能力強就可以在職場上橫行無阻，老闆想的跟主管要的一定不一樣，所以還在學『選邊站』、『討好人』的朋友們，今天這篇文章如果有時間的話還請多看幾遍，也許對於你們的未來會有所助益。
競爭從遠古人類就有跡可尋了，無論是什麼樣的事情都可以拿來比較，特別將量化的數據納入之後，我們好像無時無刻都在與他人競爭，無論你到哪裡都避免不了這類的狀況，所以人生處處都會有所謂的對手，學校教我們讀書、考試，但從沒有教我們怎麼認識人性，因此在職場上我常常都可以碰到為人性所苦的人，這無關乎你的知識與背景，人性說穿了…也就是一種常識罷了，所以關於與對手的互動你需要有以下的幾個認知：
一、對手是逼迫讓你『進步』的那個人：
你不進步，那我就會擊敗你，因為我在進步，這是一個非常簡單的道理，競爭不會因為你停滯不前而有所停頓，所以哪怕是要跟上對手，這也是一種自我要求的突破，所以對手的存在其實並不可怕，只是很多人都搞不清楚對手的定義是什麼，想想不用花錢就有人會來逼迫你、打擊你甚至是訓練你，這種好事上哪都找不到，而對手就是可以讓你激勵自己、要求自己進而突破自己的那個人。
二、對手不是來陪你『哭笑』的那個人：
我從來不會跟工作上的同事成為朋友，這句話聽起來很無情，但其實是一種保護雙方的動作，公私不分是人類固有的天性，我就曾經看過同一部門的同事，只因為後來的部門調動變成了競爭關係，結果兩個人到最後都離職，因為他們受不了這種衝擊，所以最好的辦法就是把朋友和工作劃分開來，對手也是如此，他們不是來陪你哭、陪你笑的好友，他們的存在只有一個目的，那就是打敗你，所以各位最好清醒一點，不要想拉近彼此的距離，因為一旦你做了，要嘛就是你做不下去，要嘛就是你輸的更慘罷了。
三、對手是要來跟你『輸贏』的那個人：
他的目標就是要在競爭中打敗你，我有一位好友常都會唸我的競爭心很差，為什麼不在課堂上盡全力打敗同班的同學？原因很簡單，因為我從來沒有把同學當成對手，也許是因為工作的關係，我大部份都是一個人在處理案子，所以唯有面對自己的時候，我的那個競爭心態才會出現，因為我想要的就是超越自己並且突破自己的極限。但對於一般人來說，我必須提醒各位對手就是想要贏，所謂的不擇手段、不計代價那只是小菜一碟，所以你如果還在糾結為什麼對方耍手段或走後門，那你只是在浪費時間罷了，因為他們想要打敗你，所以這些動作都是正常的。
四、對手不會是你要『喜歡』的那個人：
對手不會是你的朋友，所以最多就只有欣賞與尊重的存在，正所謂英雄惜英雄就是這種感覺，對於對手來說最好的尊重就是盡全力打敗他，也因為如此你們是不會成為親密的朋友，如我前面所說的，如果關係過於接近，很容易會讓兩方的心態產生質變，而一旦這個質變往壞的方向前進，那麼就會有一連串的效應產生，這無論對哪一方都不會是好事，所以請把自身的關係做一個整理及調整，不然你永遠都逃不開這個情緒的糾結。
思考一下你為什麼要來這間公司？做這份工作？其中跟未來的發展是脫離不了關係的，所以你認為老闆是花錢讓你來這裡交朋友的嗎？老闆花錢是來看你如何展示心中糾結及痛苦的嗎？學著把放大鏡轉向自己、要求自己，而不是每天在那自欺欺人以為別人都是你的朋友，所以他們應該做什麼以及他們不應該做什麼，醒醒吧，盡你的全力好好的投入工作及競賽，你的對手才會開始尊重你，知心朋友幾個就好，拜託不要再那麼的鄉愿了，最後做個小提醒：
一、對手不是你朋友
二、對手想要擊敗你
三、手段心機是正常
四、糾結痛苦不正常
我是Hans，我們明天見！
