職場危機

歡迎收聽第363集的Podcast! 在做完基準的準備後，我們了解他在前公司是因為情緒失控而砸毀設備才離開的，…

歡迎收聽第362集的Podcast! 這是一個臨時發生的個案，面試者先是提前兩個小時來公司，再來是在人資主管面…

歡迎收聽第357集的Podcast! 在確定了新人與大主管之間有關係之後，原來是關係戶啊，那我該提出什麼樣的建…

歡迎收聽第356集的Podcast! 新人一進部門就說要替代主管的位置，而且完全的不服從主管的指揮，該如何處理…

歡迎收聽第347集的Podcast! 既然沒有公司的規範可尋，那麼我要用什麼方法讓這位主管理解到他的行為是不適…

歡迎收聽第346集的Podcast! 公司沒有限制加活動的規定，但主管的言行已經造成公司的員工的困擾時，該有的…

歡迎收聽第344集的Podcast! 最後的階段算是來了，我計設了四個步驟來處理及收尾這個案子，具體的內容會是…

歡迎收聽第344集的Podcast! 在了解相關的事情要件之後，我得先要跟客戶提出相關的解決方案，因為我怕他一…

歡迎收聽第343集的Podcast! 匿名的檢舉信函一是不合公司的規範，二是發生的時間對就恰恰在MIS部門人員…

歡迎收聽第342集的Podcast! 就字面上的意思其實不難處理，但難的是當我知道案件中有複雜的人際關係時，我…